隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)必須以十九大精神為指導(dǎo)，徹底摒棄長(zhǎng)期以來所習(xí)慣的低成本、快擴(kuò)張的發(fā)展模式，堅(jiān)定不移地走中央所倡導(dǎo)的高質(zhì)量發(fā)展道路。增長(zhǎng)速度將不再是新時(shí)代企業(yè)關(guān)注的核心目標(biāo)，提升發(fā)展質(zhì)量應(yīng)成為企業(yè)的關(guān)鍵追求，要不斷提供能更好滿足美好生活需要的各種高質(zhì)量產(chǎn)品與服務(wù)，以更優(yōu)投入創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)更多新價(jià)值。

　　

　　企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必須以創(chuàng)新為關(guān)鍵動(dòng)力。企業(yè)發(fā)展的高質(zhì)量，具體體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的提高，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的友好，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，盈利水平的改善，這些目標(biāo)的達(dá)成，都必須以創(chuàng)新為關(guān)鍵動(dòng)力。通過持續(xù)創(chuàng)新，既包括技術(shù)創(chuàng)新，也包括管理創(chuàng)新，企業(yè)可以用更好的技術(shù)與裝備、更優(yōu)的資源匹配和管理，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　

　　管理創(chuàng)新既是關(guān)系企業(yè)生死存亡的重要方面，更是著眼于未來高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。盡管我國(guó)一些優(yōu)秀企業(yè)的管理水平已經(jīng)可以與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)比肩，但總體上看，仍有不少企業(yè)存在管理基礎(chǔ)薄弱、管理手段落后、管理松弛等問題。這既影響了企業(yè)當(dāng)前生存，也不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，解決這些問題，必須持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新。貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)邁向中高端等決策部署，解決產(chǎn)能過剩、供給質(zhì)量不高等突出問題，也離不開相應(yīng)的管理制度和手段的配套。

　　

　　

　　企業(yè)應(yīng)加快從傳統(tǒng)創(chuàng)新向融合創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，將管理創(chuàng)新與其他維度創(chuàng)新融合推進(jìn)。在傳統(tǒng)創(chuàng)新模式下，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)都是獨(dú)立開展。融合創(chuàng)新則具有持續(xù)性、系統(tǒng)性、網(wǎng)絡(luò)性特征，更加關(guān)注創(chuàng)新效果以及競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)性，是立體的、全方位的創(chuàng)新。融合創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)企業(yè)各類創(chuàng)新要素深度融合、互補(bǔ)匹配，各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)彼此協(xié)同，管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等多維度創(chuàng)新系統(tǒng)化推進(jìn)：企業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新為基石，持續(xù)開發(fā)新產(chǎn)品；并通過管理創(chuàng)新完善管理規(guī)范，更好服務(wù)新產(chǎn)品生產(chǎn)與新技術(shù)研發(fā)；同時(shí)借助商業(yè)模式創(chuàng)新優(yōu)化業(yè)務(wù)模式與業(yè)務(wù)流程，更好實(shí)現(xiàn)新價(jià)值。

　　

　　融合創(chuàng)新使企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的整體功能發(fā)生質(zhì)的飛躍，幫助企業(yè)創(chuàng)造出難以復(fù)制的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。在推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新的實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)以融合創(chuàng)新體系的構(gòu)建為目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)多維度創(chuàng)新融合發(fā)展，并將融合創(chuàng)新理念深度植入企業(yè)靈魂。

　　

　　一些優(yōu)秀企業(yè)在融合創(chuàng)新方面進(jìn)行了積極探索，取得了突出創(chuàng)新成效。比如，中車株機(jī)公司正是借助持續(xù)開展管理創(chuàng)新活動(dòng)，加快企業(yè)核心技術(shù)突破，驅(qū)動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了更有效率、更高質(zhì)量的發(fā)展，打造了軌道交通裝備民族品牌，提供了管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新融合發(fā)展的經(jīng)典案例。

　　

　　

　　企業(yè)加強(qiáng)管理和管理創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持與新一代信息技術(shù)緊密結(jié)合。

　　

　　一方面，互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的深刻變革。在以體驗(yàn)、共享和社群為特征的新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)改變了用戶消費(fèi)習(xí)慣，企業(yè)過去那種整體面對(duì)市場(chǎng)、內(nèi)部指令化生產(chǎn)產(chǎn)品供應(yīng)市場(chǎng)的做法，已無法適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代用戶需求個(gè)性化的需要。企業(yè)應(yīng)積極推動(dòng)信息技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的深度融合和創(chuàng)新應(yīng)用，加快生產(chǎn)設(shè)備智能化改造，建設(shè)數(shù)字化車間和智能工廠，構(gòu)建適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代要求的新型管理模式，利用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)深度挖掘客戶需求，搭建客戶零距離互動(dòng)平臺(tái)，積極發(fā)展電子商務(wù)等互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷渠道，發(fā)展線上線下良性互動(dòng)的營(yíng)銷新模式。

　　

　　另一方面，新一代信息技術(shù)為企業(yè)管理創(chuàng)新開拓了新空間，提供了新思路。基于以互聯(lián)網(wǎng)為標(biāo)志的新一代信息技術(shù)，企業(yè)可以持續(xù)優(yōu)化管理制度與管理層級(jí)，積極探索構(gòu)建扁平、動(dòng)態(tài)的企業(yè)組織新形態(tài)；可以從過去的企業(yè)中心轉(zhuǎn)向未來的用戶中心，樹立用戶體驗(yàn)至上、用戶友好的管理新理念；可以不斷強(qiáng)化數(shù)據(jù)收集與處理能力，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，建立基于大數(shù)據(jù)等技術(shù)的管理工具箱，探索智慧管理，打造智慧企業(yè)；可以嘗試破除企業(yè)物理邊界，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)整合利用內(nèi)外資源，建設(shè)開放型、網(wǎng)絡(luò)型新企業(yè)；可以試水企業(yè)生態(tài)圈建設(shè)，用共同發(fā)展替代單打獨(dú)斗，開創(chuàng)平臺(tái)化發(fā)展新道路。

　　

　　海爾“人單合一”管理模式創(chuàng)新就是這方面的一個(gè)典型案例，海爾充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)，在用戶需求、研發(fā)設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、物流配送等全流程，實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者、供應(yīng)商、各類技術(shù)人員的互動(dòng)參與，突破了企業(yè)自有資源和創(chuàng)新能力限制，由封閉式企業(yè)組織變革為開放的共生創(chuàng)新系統(tǒng)。

　　

　　

　　引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)管理和管理創(chuàng)新，必須正確處理好政府和企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)是管理創(chuàng)新的主體，企業(yè)怎么開展管理和管理創(chuàng)新，必須由企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)規(guī)則自主決策，政府不能干預(yù)。但政府也不是無所作為，新形勢(shì)下，應(yīng)主要在為企業(yè)搭建平臺(tái)、樹立標(biāo)桿、做好服務(wù)、營(yíng)造環(huán)境等方面開展工作。我們將積極與社會(huì)各界交流合作，共同推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新工作邁向新臺(tái)階。

　　

　　首先，努力為企業(yè)管理創(chuàng)新營(yíng)造良好環(huán)境。近年來，黨中央國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一系列促進(jìn)管理創(chuàng)新、弘揚(yáng)企業(yè)家精神的政策措施，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。我們將與相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等各方面加強(qiáng)溝通合作，進(jìn)一步凝聚共識(shí)、加強(qiáng)服務(wù)，努力營(yíng)造企業(yè)管理創(chuàng)新的濃厚氛圍和良好環(huán)境。

　　

　　其次，加強(qiáng)優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果的總結(jié)和推廣。總結(jié)推廣已有的成功經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)學(xué)有典型、趕有先進(jìn)，是開展管理創(chuàng)新工作的重要手段，“他山之石，可以攻玉”，先行企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)既可以為后來者提供有益的借鑒，也可以有效降低創(chuàng)新失敗的風(fēng)險(xiǎn)。一是繼續(xù)支持做好企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的總結(jié)推廣，借助企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果總結(jié)交流平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)更多企業(yè)管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果，并通過全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)等形式發(fā)布和推廣。二是深入研究總結(jié)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理的新模式和新經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)把握新要求，提升管理水平提供必要指導(dǎo)。三是組織編制企業(yè)管理創(chuàng)新年度報(bào)告，總結(jié)各年度企業(yè)管理創(chuàng)新的特點(diǎn)和趨勢(shì)，選編介紹年度管理創(chuàng)新經(jīng)典案例。四是加大優(yōu)秀管理成果的交流力度，不定期、多層次組織開展管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。

　　

　　最后，多渠道引導(dǎo)企業(yè)開展管理創(chuàng)新活動(dòng)。積極與相關(guān)地方、行業(yè)協(xié)會(huì)密切合作，相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)要積極采取措施，幫助企業(yè)加強(qiáng)管理、提升管理創(chuàng)新能力。一是組織開展“向企業(yè)送管理”活動(dòng)。二是指導(dǎo)相關(guān)行業(yè)和地方組織開展重點(diǎn)行業(yè)對(duì)標(biāo)專項(xiàng)行動(dòng)。三是推動(dòng)管理咨詢中介機(jī)構(gòu)規(guī)范發(fā)展。